| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | İŞL-23-131 | SAĞLIK KURUMLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETIMI | Seçmeli | 1 | 1 | 6 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Yüksek Lisans |
| Dersin Amacı |
| Bu dersin amacı, sağlık kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamındaki kavramlar, işlevler, teknikler, yöntemler, yaklaşımları ele almak; konular ile ilgili yapılan araştırmalar ile sağlık kurumlarındaki uygulamalar üzerinde durmaktır. |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
| Dr. Öğr. Üyesi Tekin SANCAR |
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamındaki kavramları, işlevleri, teknikleri, yöntemleri ve yaklaşımları ve sağlık kurumları için İKY'nin işlevini öğrenir. | | 2 | Sağlık kurumlarındaki uygulamaları inceleme, yorumlama, karşılaştırma ve sonuçlarını değerlendirme konularında beceri kazanır. |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| Bu derste sağlık kurumları bakımından İK örgütlenmesi, iş analizi ve iş tasarımı, makro anlamda sağlık insan kaynaklarının planlanması, mikro sağlık insangücü planlaması, eleman bulma, seçme ve yerleştirme, insan kaynağının eğitimi ve gelişimi, başarı değerlemesi, kariyer yönetimi, iş değerleme ve ücret yönetimi, işgöreni kalıcı kılma, koruma işlevi, İKY bilgi sistemleri ele alınacaktır. |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | | | | 2 | Sağlık Kurumlarında İK Departmanının Örgütlenmesi | | | | 3 | Sağlık Kurumlarında İş Analizi ve İş Tasarımı | | | | 4 | Makro Sağlık İnsan Kaynakları Planlaması | | | | 5 | Mikro Sağlık İnsangücü Planlaması | | | | 6 | Sağlık Kurumlarında Eleman Bulma, Seçme ve Yerleştirme | | | | 7 | Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynağının Eğitimi ve Gelişimi | | | | 8 | Arasınav | | | | 9 | Sağlık İnsan Kaynaklarında Başarı Değerlemesi | | | | 10 | Sağlık Kurumlarında Kariyer Yönetimi | | | | 11 | Sağlık Kurumlarında İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi/Sağlık Kurumlarında İşgöreni Kalıcı Kılma | | | | 12 | Sağlık Kurumları İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi | | | | 13 | Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimine İlişkin Bilgi Sistemleri | | | | 14 | Final Sınavı | | |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| 1. Gök, Sibel, 21. Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul, 2005.
2. Bingöl, Dursun, İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul, 2003 |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| Ara Sınav | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | |
| Final Sınavı | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Uygulama/Pratik | 3 | 3 | 9 |
| Rapor Hazırlama | 1 | 12 | 12 |
| Rapor Sunma | 1 | 1 | 1 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 8 | 8 | 64 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 12 | 8 | 96 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
| ÖÇ1 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 2 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | | ÖÇ2 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
|
|
Iğdır University, Iğdır / TURKEY • Tel (pbx): +90 476
226 13 14 • e-mail: info@igdir.edu.tr
|