| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | 200401306002 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli | 3 | 6 | 3 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Lisans |
| Dersin Amacı |
| İşe alma, seçme, eğitim, perfromans değerlendirme, ücretlendirme ve insanları örgütlerde tutabilme gibi konu, süreç ve kavramların dahil edildiği temel insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını göstermek. Bir örgüt içinde rekabetçi avantajın oluşturulmasında ve stratejilerin yürütülmesinde insan kaynakları yönetiminin rolünü tanımak ve anlamak. İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili uygulamalar ve kanıta-dayalı kararları tanımak. |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
|
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimini tanımlayabilecektir | | 2 | İş dizaynı ve iş analizi ile ilgili süreçleri açıklayabilecektir. | | 3 | Seçme ve yerleştirme sürecini açıklayabilecektir. | | 4 | Eğitim, performans yönetimi ve kariyer yönetimi süreçlerini değerlendirebilecektir |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, insan kaynakları yönetiminin temel işlevleri, iş analizi, insan kaynakları planlaması, işgören seçimi ve işe yerleştirme, eğitim, kariyer yönetimi, performans değerlendirme ve performans yönetimi, iş değerleme, ücret yönetimi, iş güvenliği ve işgören sağlığı, insan kaynakları yönetiminin yasal boyutu, endüstri ilişkileri, uluslararası insan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları yönetiminde ölçme ve değerleme konuları dersin içeriğini oluşturmaktadır. |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | X | X | | 2 | İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejisi ve Analizi | X | X | | 3 | İş Analizi ve Yetenek Yönetimi Süreci | X | X | | 4 | Personel İhtiyacını Planlama ve İşe Alma | X | X | | 5 | Çalışan Testi ve Seçimi | X | X | | 6 | Adaylarla Görüşme + Eğitim ve Çalışan Geliştirme | X | X | | 7 | Ara Sınav | X | X | | 8 | Performans Yönetimi ve Değerlendirme | X | X | | 9 | Çalışan Tutma, Katılım ve Kariyer | X | X | | 10 | Stratejik Ücretlendirme Planları Oluşturma | X | X | | 11 | Performans ve Finansal Teşvikler için Ödeme | X | X | | 12 | Küresel İnsan Kaynaklarını Yönetmek | X | X | | 13 | Küçük ve Girişimsel Firmalarda İnsan Kaynaklarını Yönetmek | X | X |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| Sait Gürbüz, “İnsan Kaynakları Yöentimi; Teori, Araştırma, Uygulama”, Seçkin Yayıncılık. |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | |
| Final Sınavı | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Bireysel Çalışma | 1 | 5 | 5 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 5 | 6 | 30 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 5 | 8 | 40 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
| ÖÇ1 | 3 | 3 | 2 | 4 | 4 | 3 | | ÖÇ2 | 2 | 3 | 4 | 4 | 3 | 3 | | ÖÇ3 | 4 | 2 | 2 | 3 | 3 | 4 | | ÖÇ4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
|
|
Iğdır University, Iğdır / TURKEY • Tel (pbx): +90 476
226 13 14 • e-mail: info@igdir.edu.tr
|