| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | 190500207106 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli | 4 | 7 | 3 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Lisans |
| Dersin Amacı |
| İnsan Kaynakları Yönetiminin temel kavramları ve teknikleri konusunda öğrencileri bilgilendirmek.
İnsan Kaynakları Yönetiminin iş yaşamına nasıl uygulandığına dair bilgiler vermek.
İnsan Kaynakları stratejileri geliştirmede gerekli bilgi ve becerileri kazandırmak. |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
|
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | İnsan kaynakları yönetimiyle ilgili doğru ve aradığı bilgiye ulaşabilecektir | | 2 | İnsan kaynakları yönetimi kavramının içeriğini ve diğer yönetim süreçleriyle ilişkisini açıklayabilecektir. | | 3 | Öğrenciler insan kaynakları yönetiminde verimliliği arttırmanın ve iş yaşam kalitesini yükseltmenin iş hayatı için önemini öğrenebilecektir. |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetiminin İlkeleri,İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri,İnsan kaynakları yöneticisinin yetki ve sorumlulukları, İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme yöntemleri |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | Dersin tanıtımı ve derse giriş | x | | | 2 | İnsan Kaynakları Yönetimi | x | | | 3 | İnsan Kaynakları Yönetiminin İlkeleri | x | | | 4 | İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri | x | | | 5 | İnsan kaynakları yönetimini dış çevre etmenleri | x | | | 6 | İnsan kaynakları yönetiminin iç çevre etmenleri | x | | | 7 | İnsan kaynakları planlaması | x | | | 8 | Ara Sınavı | x | | | 9 | Personel seçimi ve eğitimi | x | | | 10 | İşgören sağlığı ve güvenliği | x | | | 11 | İşgören ve işçi ilişkileri | x | | | 12 | İnsan kaynakları yönetiminin rolü | x | | | 13 | İnsan kaynakları yöneticisinin yetki ve sorumlulukları | x | | | 14 | İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme yöntemleri Performans değerlendirmenin insan kaynaklarındaki önemi,Performans değerlendirme sisteminin özellikleri | x | |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| Canan Çetin, Esra Dinç Elmalı ve Mehmet Lütfi Arslan (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| Ara Sınav | 1 | 80 | | Quiz | 1 | 15 | | Derse Katılım | 1 | 5 | | TOPLAM | 100 | |
| Final Sınavı | 1 | 90 | | Quiz | 1 | 10 | | TOPLAM | 100 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 20 | 20 |
| Final Sınavı | 1 | 30 | 30 |
| Quiz | 1 | 20 | 20 |
| Derse Katılım | 1 | 20 | 20 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
| ÖÇ1 | 5 | 5 | 3 | 4 | 3 | 2 | 1 | 4 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 4 | 4 | 5 | 1 | | | 5 | 2 | 2 | 2 | | 2 | 2 | 1 | | ÖÇ2 | 5 | 5 | 3 | 4 | 3 | 3 | 1 | 4 | 1 | 1 | 2 | 3 | 3 | 4 | 4 | 5 | 1 | | | 5 | 2 | 2 | 2 | | 2 | 2 | 1 | | ÖÇ3 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 3 | 1 | 4 | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | 4 | 4 | 5 | 1 | | | 5 | 2 | 2 | 2 | | 2 | 2 | 1 |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
|
|
Iğdır University, Iğdır / TURKEY • Tel (pbx): +90 476
226 13 14 • e-mail: info@igdir.edu.tr
|