| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | 20150102004106 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli | 2 | 4 | 4 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Lisans |
| Dersin Amacı |
| Dersi seçen İnşaat Mühendisliği öğrencilerine, ilerideki iş hayatlarında İnsan Kaynakları Yönetimi çerçevesinde kendilerinden beklenilecek başlıca sorumluluklar hakkında bilinç yaratmak ve İnşaat Mühendisliği ile İnsan Kaynakları Yönetimi nin ortak ilgi alanlarına giren konularda İnsan Kaynakları Yönetimi perspektifini ve uygulama yöntemlerini aktarmak |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
| İlgili öğretim üyesi |
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi tanımı ve yöneticilerin İK sorumlulukları (Bilgi) | | 2 | İş analizleri ve iş tanımları (Bilgi) | | 3 | İnsan Kaynakları Planlaması (Uygulama) | | 4 | Aday toplama (Bilgi) | | 5 | Eğitim gereksinim tespiti (Anlama) |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış, Personel Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynaklarının Stratejik Rol ve Önemi, İnsan Kaynakları Planlaması, İş Analizi, Personel İşe Alma, Seçme ve Yerleştirme, Eğitim ve Geliştirme, Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirmesi, Kariyer Yönetimi, Ücretlendirme Yönetimi. |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış | | | | 2 | Personel Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | | | | 3 | İnsan Kaynaklarının Stratejik Rol ve Önemi | | | | 4 | İnsan Kaynakları Planlaması | | | | 5 | İş Analizi | | | | 6 | Personel İşe Alma, Seçme ve Yerleştirme | | | | 7 | Eğitim ve Geliştirme | | | | 8 | Ara Sınav | | | | 9 | Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirmesi | | | | 10 | Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirmesi | | | | 11 | Kariyer Yönetimi | | | | 12 | Kariyer Yönetimi | | | | 13 | Ücretlendirme Yönetimi | | | | 14 | Ücretlendirme Yönetimi | | |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| 1) Gary Dessler (2011), Human Resource Management (İnsan Kaynakları Yönetimi), 12.B, ders kitabı, Pearson Yayınları, ISBN: 9781408279083 |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| Ara Sınav | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | |
| Final Sınavı | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 2 | 2 |
| Derse Katılım | 13 | 2 | 26 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 5 | 70 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 5 | 5 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 10 | 10 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
| ÖÇ1 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | | ÖÇ2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | | ÖÇ3 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | | ÖÇ4 | 2 | 3 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 2 | | ÖÇ5 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 3 |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
|
|
Iğdır University, Iğdır / TURKEY • Tel (pbx): +90 476
226 13 14 • e-mail: info@igdir.edu.tr
|