Ders Öğretim Planı
Dersin KoduDersin AdıDersin TürüYılYarıyılAKTS
9900001135İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİSeçmeli114
Dersin Seviyesi
Ön Lisans
Dersin Amacı
Öğrencileri İşletme Yönetiminin önemli alanlarından biri olan İnsan Kaynakları yönetimi ile ilgili konularda bilgilendirmek, performans değerlendirme, ücret yönetimi, eğitim yönetimi gibi temel insan kaynakları uygulamalarını bilir ve kullanır hale getirmek.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
ÖĞR.GÖR.MURAT YILMAZ
Öğrenme Çıktıları
1İşletmelerin İnsan Kaynakları bölümlerinde temel bilgilere sahip işgörenler olarak istihdam edilebilirler.
2Öğrenciler işe alma, performans değerleme, ücret yönetimi gibi çeşitli nedenlerle karşı karşıya kalacakları İK sistemi hakkında bilgi sahibi olacaklardır.
3.İnsan Kaynakları Yönetim sisteminin genel yapısı, içeriği hakkında bilgi sahibi olup bu bilgiyi işletme yönetimi alanında kullanabilirler.
4İnsan faktörünün en verimli şekilde yönetilmesi ile ilgili yöntemler ve sistemleri analiz edebilir ve geliştirebilirler.
5.İşletmelerde insan yönetiminin temel unsurları olan iş analizi, işe alma, performans değerlendirme, ücret yönetimi gibi konularda güncel bilgi edinirler.
Öğrenim Türü
İkinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
"Giriş, Personel Departmanından İnsan Kaynakları Yönetimi’ne geçiş, İK Birimi’nin Yapılandırılması İK Birimi’nin Temel İşlevleri, İK Yönetim Sistemi, Temel Kavramlar İş Analizi, Analiz Formunun Dizaynı, İş Analizlerinde Mülakatın Önemi, İş Tanımlarını Oluşturma ve Güncelleme Norm Kadro Tanımı, Norm Kadro Planlama ve Gelecek Dönem Personel İhtiyacının Belirlenmesi, Tahmin Yöntemleri Personel Seçimi; Seçimin Stratejik Önemi, Açık Pozisyonları Belirleme, Seçim Kriterlerini ve Kaynakları Belirleme, Duyuru, İş ilanı hazırlama Personel Seçiminde İş Başvuru Formları, Form Hazırlama, Ön Değerlendirme Mülakat Teknikleri, Mülakat Öncesi Hazırlıklar, Mülakat Süreci, Mülakatta İletişimin ve Beden Dilinin Önemi, Mülakat Değerlendirmesi Eğitim; Eğitim Planlama, Eğitim İhtiyaç Analizi, Eğiticide Bulunması Gereken Nitelikler, Eğitim Tekniği, Eğitimin Davranışsal Özellikleri, Eğitimin Değerlendirilmesi Performans Değerlendirme; Performans Değerlendirmede Amaçlar, Yöntemler, Performans Değerlendirme Kriterleri Performans Değerleme Sisteminin Kurulması, Performans Değerlendirmede Amaçlar, Yöntemler, Performans Değerlendirme Kriterleri, Sistemin Kurulması, Pilot Uygulama Anlatım, Sunum Ücret Yapısının Belirleyicileri, Ücret Sistemi’nin Genel Yapısı, İş Analizleri ve İş Tanımları, İş Değerlendirme Çalışması, İş Değerlendirme Yöntemleri, Sayısal ve Sayısal Olmayan Yöntemler, Ücret Araştırmaları Ücret Yapısı, Doğrudan ve Dolaylı Ücret Ödeme Sistemleri, Ücret Eğrileri,Ücret Kademeleri, Ücret Adaleti "
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
HaftaTeorikUygulamaLaboratuvar
1İnsan kaynakları yönetimine giriş ve ekonomik yaklaşım X
2İş analizi ve is dizaynı X
3İnsan kaynakları planlaması X
4Personel temini ve seçimi X
5Personel temini ve seçimi X
6Eğitim ve geliştirme X
7Performans değerlendirme X
8Kariyer planlama X
9Ücret yönetimi X
10İş değerleme X
11İş gören sağlığı ve güvenliği X
12Çalışanların is ortamına uyumu X
13İşçi işveren ilişkileri X
14Uluslar arası İnsan kaynakları yönetimi X
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Prof.Dr.M.Şerif Şimşek İnsan Kaynakları Yönetimi, Eğitim Yayınevi,2011
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
Yarıyıl (Yıl) İçi EtkinlikleriAdetDeğer
TOPLAM0
Yarıyıl(Yıl) Sonu EtkinliklerAdetDeğer
TOPLAM0
TOPLAM0
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
EtkinliklerSayısıSüresi (saat)Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav111
Final Sınavı111
Derse Katılım14342
Bireysel Çalışma14342
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma11515
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma11515
Ev Ödevi144
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)120
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14
ÖÇ1              
ÖÇ2              
ÖÇ3              
ÖÇ4              
ÖÇ5              
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek
 
Iğdır University, Iğdır / TURKEY • Tel (pbx): +90 476 226 13 14 • e-mail: info@igdir.edu.tr