|
Ders Öğretim PlanıDersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | 213300004114 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli | 2 | 4 | 5 |
| Dersin Seviyesi | Ön Lisans | Dersin Amacı | Öğrencileri İşletme Yönetiminin önemli alanlarından biri olan İnsan Kaynakları yönetimi ile ilgili konularda bilgilendirmek, performans değerlendirme, ücret yönetimi, eğitim yönetimi gibi temel insan kaynakları uygulamalarını bilir ve kullanır hale getirmek.
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri | ÖĞR.GÖR.MURAT YILMAZ | Öğrenme Çıktıları | 1 | İşletmelerin İnsan Kaynakları bölümlerinde temel bilgilere sahip işgörenler olarak istihdam edilebilirler. | 2 | Öğrenciler işe alma, performans değerleme, ücret yönetimi gibi çeşitli nedenlerle karşı karşıya kalacakları İK sistemi hakkında bilgi sahibi olacaklardır. | 3 | .İnsan Kaynakları Yönetim sisteminin genel yapısı, içeriği hakkında bilgi sahibi olup bu bilgiyi işletme yönetimi alanında kullanabilirler. | 4 | İnsan faktörünün en verimli şekilde yönetilmesi ile ilgili yöntemler ve sistemleri analiz edebilir ve geliştirebilirler. | 5 | .İşletmelerde insan yönetiminin temel unsurları olan iş analizi, işe alma, performans değerlendirme, ücret yönetimi gibi konularda güncel bilgi edinirler. |
| Öğrenim Türü | Birinci Öğretim | Dersin Ön Koşulu Olan Dersler | Yok | Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar | Yok | Dersin İçeriği | "Giriş, Personel Departmanından İnsan Kaynakları Yönetimi’ne geçiş, İK Birimi’nin Yapılandırılması İK Birimi’nin Temel İşlevleri, İK Yönetim Sistemi, Temel Kavramlar İş Analizi, Analiz Formunun Dizaynı, İş Analizlerinde Mülakatın Önemi, İş Tanımlarını Oluşturma ve Güncelleme Norm Kadro Tanımı, Norm Kadro Planlama ve Gelecek Dönem Personel İhtiyacının Belirlenmesi, Tahmin Yöntemleri Personel Seçimi; Seçimin Stratejik Önemi, Açık Pozisyonları Belirleme, Seçim Kriterlerini ve Kaynakları Belirleme, Duyuru, İş ilanı hazırlama Personel Seçiminde İş Başvuru Formları, Form Hazırlama, Ön Değerlendirme Mülakat Teknikleri, Mülakat Öncesi Hazırlıklar, Mülakat Süreci, Mülakatta İletişimin ve Beden Dilinin Önemi, Mülakat Değerlendirmesi
Eğitim; Eğitim Planlama, Eğitim İhtiyaç Analizi, Eğiticide Bulunması Gereken Nitelikler, Eğitim Tekniği, Eğitimin Davranışsal Özellikleri, Eğitimin Değerlendirilmesi Performans Değerlendirme; Performans Değerlendirmede Amaçlar, Yöntemler, Performans Değerlendirme Kriterleri Performans Değerleme Sisteminin Kurulması, Performans Değerlendirmede Amaçlar, Yöntemler, Performans Değerlendirme Kriterleri, Sistemin Kurulması, Pilot Uygulama Anlatım, Sunum
Ücret Yapısının Belirleyicileri, Ücret Sistemi’nin Genel Yapısı, İş Analizleri ve İş Tanımları, İş Değerlendirme Çalışması, İş Değerlendirme Yöntemleri, Sayısal ve Sayısal Olmayan Yöntemler, Ücret Araştırmaları
Ücret Yapısı, Doğrudan ve Dolaylı Ücret Ödeme Sistemleri, Ücret Eğrileri,Ücret Kademeleri, Ücret Adaleti
"
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği | |
1 | İnsan kaynakları yönetimine giriş ve ekonomik yaklaşım
| X | | 2 | İş analizi ve is dizaynı
| X | | 3 | İnsan kaynakları planlaması
| X | | 4 | Personel temini ve seçimi
| X | | 5 | Personel temini ve seçimi
| X | | 6 | Eğitim ve geliştirme
| X | | 7 | Performans değerlendirme
| X | | 8 | Kariyer planlama
| X | | 9 | Ücret yönetimi
| X | | 10 | İş değerleme
| X | | 11 | İş gören sağlığı ve güvenliği
| X | | 12 | Çalışanların is ortamına uyumu
| X | | 13 | İşçi işveren ilişkileri
| X | | 14 | Uluslar arası İnsan kaynakları yönetimi
| X | |
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar | Prof.Dr.M.Şerif Şimşek İnsan Kaynakları Yönetimi, Eğitim Yayınevi,2011
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları | | Değerlendirme | |
Ara Sınav | 1 | 100 | TOPLAM | 100 | |
Final Sınavı | 1 | 100 | TOPLAM | 100 | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | TOPLAM | 100 |
| Dersin Sunulduğu Dil | Türkçe | Staj Durumu | Yok |
| İş Yükü Hesaplaması | |
Ara Sınav | 1 | 1 | 1 | Final Sınavı | 1 | 1 | 1 | Derse Katılım | 14 | 3 | 42 | Bireysel Çalışma | 1 | 30 | 30 | Toplantı Başkanlığı Yapma | 1 | 1 | 1 | Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 30 | 30 | Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 40 | 40 | Ev Ödevi | 1 | 1 | 1 | |
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi | ÖÇ1 | | | | | | | | | | | | | | | | 2 | | | ÖÇ2 | | | | | | | | | | | | | | | | 2 | | | ÖÇ3 | | | | | | | | | | | | | | | | 2 | | | ÖÇ4 | | | | | | | | | | | | | | | | 2 | | | ÖÇ5 | | | | | | | | | | | | | | | | 2 | | |
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
Iğdır University, Iğdır / TURKEY • Tel (pbx): +90 476
226 13 14 • e-mail: info@igdir.edu.tr
|
|
|