| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | 162200101108 | ÖRGÜTSEL PSİKOLOJİ | Seçmeli | 1 | 1 | 3 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Ön Lisans |
| Dersin Amacı |
| Bu dersin amacı örgütsel psikoloji ile ilgili temel kavramları ve çalışma yaşamı çerçevesinde insan ilişkilerinin öğrenilmesini sağlamaktır. Çalışma hayatında karşılaşılan çeşitli sorunların yönetim tarafından çözümlenmesine yönelik süreçlerin psikolojik alt yapısı irdelenecektir. |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
|
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | Öğrenciler bu derste çalışma yaşamında karşılaşılan psikolojik süreçleri öğrenir. | | 2 | Çatışma ve stres gibi örgütsel yaşamdaki barış ve huzuru tehdit eden problemleri ve çözüm önerilerini tartışır. | | 3 | Birey, grup ve örgüt davranışını etkileyen faktörleri doğru olarak tespit eder. | | 4 | Farklı durumların davranışa dair içeriğini çeşitli perspektiflerden analiz edebilir. | | 5 | |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisine giriş. Örgüt kültürü: Kavram, ilke, türleri ve örgüt kültürü ile ilgili teorik araştırmalar .Çatışma Yönetimi: Çatışma kavramı, nedenleri, kaynakları, türleri ve çatışmanın çözümü.Örgütsel değişim: Değişim kavramı, değişim ihtiyacı, engeller ve değişim teorileri |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisine giriş. | | | | 2 | Temel kavramlar ve yönetsel teorilerin yönetim psikolojisine katkıları | | | | 3 | Örgütsel davranış disiplini, ilgi alanları, gelişimi ve etkileri | | | | 4 | Örgüt kültürü: Kavram, ilke, türleri ve örgüt kültürü ile ilgili teorik araştırmalar | | | | 5 | İş ile personel arasında uyumun sağlanılması | | | | 6 | Çalışma koşulları: Monotonluk, fiziksel koşullar vs. | | | | 7 | Çatışma Yönetimi: Çatışma kavramı, nedenleri, kaynakları, türleri ve çatışmanın çözümü | | | | 8 | Ara Sınav | | | | 9 | Örgütsel Stres: Stres kavramı, belirtileri, sonuçları ve çözüm yöntemleri | | | | 10 | Tükenme (Burnout): Örgütsel tükenme, neden ve sonuçları | | | | 11 | Örgütsel değişim: Değişim kavramı, değişim ihtiyacı, engeller ve değişim teorileri | | | | 12 | Liderlik kavramı, liderlerin özellik ve fonksiyonları, | | | | 13 | Liderlik kuramları, etki ve sonuçları .Örgütlerde etik: Etik kavramı, örgütsel sabotaj, yolsuzluk ve usulsüzlük | | | | 14 | Final Sınavı | | | | 15 | | | | | 16 | | | |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| Haluk Gürgen, Örgütlerde İletişim Kalitesi, Der Yayınları, İstanbul |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| Ara Sınav | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | |
| Final Sınavı | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 2 | 28 |
| Alan Çalışması | 10 | 1 | 10 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 2 | 28 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 8 | 8 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 8 | 8 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
| ÖÇ1 | 4 | | 4 | | | | 4 | | 5 | | 3 | | | | | ÖÇ2 | 5 | | 5 | | | | 5 | | 4 | | 4 | | | | | ÖÇ3 | 4 | | 5 | | | | 3 | | 5 | | 5 | | | | | ÖÇ4 | 4 | | 4 | | | | 4 | | 4 | | 3 | | | | | ÖÇ5 | 4 | | 5 | | | | 4 | | 4 | | 5 | | | |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
|
|
Iğdır University, Iğdır / TURKEY • Tel (pbx): +90 476
226 13 14 • e-mail: info@igdir.edu.tr
|