| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | 190400706103 | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ | Zorunlu | 3 | 6 | 5 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Lisans |
| Dersin Amacı |
| Örgütlerdeki insan davranışlarının psikolojik, sosyolojik, ekonomik ve kültürel yönleri hakkında öğrencilerin bilgi sahibi olmalarını temin etmek; insan davranışlarının yönlendirilmesi, değiştirilmesi ve kontrol edilmesi konularında iletişim becerilerinin geliştirilmesini temin etmektir.
|
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
|
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | Örgütsel davranışın temel amacını ve bilimsel temellerini tartışabilicektir.
Örgütsel davranışın beş temel bağlacını inceler.
Örgüt içersinde bireye ilişkin kişilik ,iş tatmini ,güdü ,ögrenme konularını irdeler. | | 2 | Örgüt icersinde grup yönetimi ve grup oluşumunu analiz edebilecektir.
Grup ve grup dinamiklerini tartışır.
Örgütlerde grupla çalışma teknıklerini ve takım çeşitlerini inceler. | | 3 | Örgütün ve çalışanların performanslarını arttırmaya yönelik temel konuları irdeliyebilicektir.
Örgüt içirsindeki çatışma türlerıni çözmeye yönelik gelişmeleri değerlendirir.
Stres, etik yönetimi ,güç ve politika gibi konulardaki sorunları tartışır.
Örgütsel değişim ve geliştirme konularında stratejiler geliştirir. |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| - |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| - |
| Dersin İçeriği |
| Ders kapsamında olumlu iş çevresi oluşturma, güdüleme, takım dinamikleri ve sanal takımlar, çatışma ve gerilim yönetimi, yaratıcılık ve karar verme, güç ve etkileme, liderlik, örgütsel kültür, örgüt geliştirme ve değişimin yönetimi, örgütsel yapı gibi konular üzerinde durulacaktır. Örgütsel Davranış dersinde çalışanlara doğrudan performans sağlayacak ve çalışanların iş hayatında daha etkin olmalarını temin edecek konular arasından seçmeler yapılmıştır.
|
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | Örgütsel davranışın bilimsel temelleri
| - | - | | 2 | Örgüt içinde birey ve kişilik
| - | - | | 3 | Tutumlar ve iş tatmini
| - | - | | 4 | Yetenekler ve öğrenme
| - | - | | 5 | Örgüt kültürü
| - | - | | 6 | Örgütlerde Motivasyon
| - | - | | 7 | Örgütlerde liderlik
| - | - | | 8 | Örgütlerde çatışma
| - | - | | 9 | Örgütsel değişme
| - | - | | 10 | Örgütsel bağlılık
| - | - | | 11 | Örgütsel stres
| - | - | | 12 | Örgütlerde etik davranışlar ve yönetimi
| - | - | | 13 | Örgütlerde güç ve politika
| - | - | | 14 | Takım çalışması
| - | - |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| Enver Özkalp, Ç. Kırel, Örgütsel Davranış, Açık Öğretim Fakültesi Yayını, Eskişehir, 2003.
|
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| Ara Sınav | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | |
| Final Sınavı | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | - |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 1 | 20 | 20 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 4 | 10 | 40 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 8 | 10 | 80 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
|
|
Iğdır University, Iğdır / TURKEY • Tel (pbx): +90 476
226 13 14 • e-mail: info@igdir.edu.tr
|