|
Ders Öğretim Planı| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | 213314003105 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Zorunlu | 2 | 3 | 3 |
| | Dersin Seviyesi | | Ön Lisans | | Dersin Amacı | | Bu dersin amacı; Mezuniyet sonrası Özel ve Kamu sağlık hizmetlerinde çalışacak öğrencilere ,“insan kaynakları yönetimi” kavramının anlamı/amacı/ tarihsel gelişimi, iş analizi/dizaynı, insan kaynakları planlaması ve işgören seçimi, insan kaynaklarında eğitim ve kariyer geliştirme, uluslararası insan kaynakları yönetimi, endüstri ilişkileri ve sendikacılık,ücret yönetimi gibi konularda genel bir bakış açısı kazandırmaktır. | | Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri | | Öğr. Gör. Necmettin İŞCİ | | Öğrenme Çıktıları | | 1 | İnsan kaynakları yönetimi çevresi hakkında bilgi kazandırılması | | 2 | insan kaynakları ile ilgili temel kavramlar ve teorik çerçeve hakkında bilgi sahibi olmak | | 3 | Dünyada ve türkiyede işgücü piyasaları hakkında bilgi sahibi olmak | | 4 | İnsan Kaynakları Yönetiminin bir sağlık işletmesi için öneminin anlaşılması | | 5 | İşletme yönetimine temel oluşturan diğer disiplinler ile (ekonomi, sosyoloji, psikoloji, sayısal bilimler vb.) ilişkili temel bilgilere sahip olacak ve işletme alanında bu bilgilerden yararlanabilecektir. | | 6 | İşletme işlevleri ve yönetimi alanında (yönetim, üretim, pazarlama, muhasebe, finans, İKY, davranış vb.) temel bilgilere sahip olacak, bu alanda yer alan aktörler ve kültürler arasındaki ilişkileri kapsayan teorik tartışmaları yorumlayabilecektir. | | 7 | Tanımlanmış bir hedef doğrultusunda sağlıık işletmelerinde insan kaynaklarının işlevleri ile ilgili bir süreci her aşamasında tasarlamayı becerebilecektir. | | 8 | Türkçe sözlü ve yazılı etkin iletişim kurma becerisi kazanacaktır. | | 9 | Mesleki ve etik sorumluluk bilinci kazanacaktır. | | 10 | İşletme ve multidisipliner alanlarda bireysel ve takım içinde etkin çalışabilme becerisi kazanacaktır. | | 11 | İşletme alanında iletişim (yazılı-sözlü/formel-informel) becerileri kazanmış olacaktır | | 12 | Bir insan kaynakları alt süreci olarak insan kaynağı temin ve kadrolama sürecinin tasarım yöntemlerini öğrenir. | | 13 | İş analizi, İşgören tedarik ve seçimi, eğitim ve geliştirme programları, kariyer planlama, performans değerleme, iş değerleme, ücret yönetimi konularında temel bilgilere sahip olurlar | | 14 | Sağlık kurumlarında insan kaynağının eğitimi ve geliştirlmesi, kariyeri konusunda bilgi sahibi olacaktır. | | 15 | İnsan kaynakları planlaması, çalışma ilişkileri, mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesi, eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular gibi temel İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını sağlık kurumları işletmelerinde uygulamalarını yapabilmek |
| | Öğrenim Türü | | Birinci Öğretim | | Dersin Ön Koşulu Olan Dersler | | Yok | | Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar | | Derse devam, zorunluluğu (Asagari %70 )
Dönem ödevinin yapılması,
Her hafta derse hazırlıklı gelinmesi. | | Dersin İçeriği | | 1-İnsan Kaynakları Yönetiminin Genel Çerçevesi
2 İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı–Önemi-İlkeleri
3 İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi
4-İnsan Kaynakları Yönetiminde Temel İşlevler ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
5-İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemleri İş Analizi-İş Tanımı-İş Gerekleri-İş Etüdü ve İş Tasarımı Kavramlarına Genel Bir Bakış
6-İnsan Kaynakları Planlaması
7-İnsan kaynakları Sağlama-Seçme Süreci ve İnsan gücü Seçiminde Kullanılan Yöntemler
8-İnsan gücünün Oryantasyonu
9-Motivasyon Süreci ve Çalışan Başarı-Performans Değerlendirmesi
10-Hizmet İçi Eğitim
11-Kariyer Geliştirme
12- Ücret Yönetimi
13- İnsan Kaynakları Yönetiminde Liderlik
14- Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği | | Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği | |
| 1 | Dersin tanıtımı. Tanışma
İnsan Kaynakları Yönetiminin Genel Çerçevesi
İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, amacı, önemi, tarihsel gelişimi, insan kaynakları yönetimini oluşturan işlevler | X | | | 2 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Temel İşlevler ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetiminin İlkeleri
İnsan Kaynakları Yönetiminde sağlık insan gücünün kamu ve özel sektör içindeki yeri ve önemi | X | | | 3 | İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemleri İş Analizi-İş Tanımı-İş Gerekleri-İş Etüdü ve İş Tasarımı Kavramlarına Genel Bir Bakış | X | | | 4 | İnsan Kaynakları Planlaması
İnsan kaynaklarının tespiti ve planlaması | X | | | 5 | İnsan kaynakları Sağlama-Seçme Süreci ve İnsan gücü Seçiminde Kullanılan Yöntemler
insan kaynaklarının Seçimi ve işe alınması, işe yerleştirilmesi | X | | | 6 | İnsan gücünün Oryantasyonu
İnsan Kaynaklarının etkin biçimde çalıştırılması | X | | | 7 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Motivasyon Süreci
İnsan Kaynakları Yönetiminde Başarı-Performans Değerlendirmesi | X | | | 8 | Ara Sınav | X | | | 9 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve İnsan kaynağını Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetiminde Hizmet İçi Eğitim, | X | | | 10 | İnsan Kaynaklarında Kariyer Yönetimi | X | | | 11 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Liderlik
| X | | | 12 | İnsan Kaynakları Ücret Politikaları ve Ücret Yönetimi | X | | | 13 | Sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
İnsan kaynakalarının mezuniyet sonrası eğitim ve planlaması | X | | | 14 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Endüstri İlişkileri ve Sendikacılık | X | | | 15 | Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği | X | | | 16 | Yarıyıl Sonu Sınavları | X | |
| | Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar | | İŞCİ, Necmettin, İnsan Kaynakları Yönetimi Ders Notları(Her dönem yenilenmektedir)
YÜKSEL, Öznur. İnsan kaynakları yönetimi .
BİNGÖL, Dursun "İnsan kaynakları yönetimi" İstanbul, Beta Yayıncılık, 2010.
UYARGİL, Cavide ve diğerleri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınevi, 2010
İnsan Kaynakları Yönetimi, 2009 (4. Baskı), İ. Ü. İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, Beta Yayıncılık.
İletişimci Gözüyle İnsan Kaynakları Yönetimi, 2009 (4. Baskı), Demet Gürüz ve Gaye Özdemir Yaylacı, MediaCat Kitapları.
İnternet ve diğer yazılı kaynaklar. | | Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları | | | Değerlendirme | |
| Ara Sınav | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | |
| Final Sınavı | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | Yok |
| | İş Yükü Hesaplaması | |
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 | | Final Sınavı | 1 | 2 | 2 | | Bütünleme Sınavı | 1 | 2 | 2 | | Quiz | 2 | 1 | 2 | | Derse Katılım | 14 | 1 | 14 | | Tartışma | 10 | 1 | 10 | | Soru-Yanıt | 10 | 1 | 10 | | Proje Sunma | 5 | 1 | 5 | | Seminer | 15 | 1 | 15 | | Bireysel Çalışma | 2 | 5 | 10 | | Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 8 | 8 | | Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 10 | 10 | | Performans | 1 | 1 | 1 | | Ev Ödevi | 1 | 1 | 1 | |
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi | | ÖÇ1 | | | | | | | | | | | | ÖÇ2 | | | | | | | | | | | | ÖÇ3 | | | | | | | | | | | | ÖÇ4 | | | | 2 | | | | | | | | ÖÇ5 | | | | | | | | | | | | ÖÇ6 | | | | | | | | | | | | ÖÇ7 | | | | | | | | | | | | ÖÇ8 | | | | | 3 | | | | | | | ÖÇ9 | | | | | | | | | | | | ÖÇ10 | | | | | | | | | | | | ÖÇ11 | | | | | | | | | | | | ÖÇ12 | | | 2 | | | | | | | | | ÖÇ13 | | | | | | | | | | | | ÖÇ14 | | | | | | | | | | | | ÖÇ15 | | | | | | | | | | |
| | * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
|
|
Iğdır University, Iğdır / TURKEY • Tel (pbx): +90 476
226 13 14 • e-mail: info@igdir.edu.tr
|
|
|