Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | 162200103103 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Zorunlu | 2 | 3 | 3 |
|
Dersin Seviyesi |
Ön Lisans |
Dersin Amacı |
İnsan Kaynakları Yönetiminin temel kavramları ve teknikleri konusunda öğrencileri bilgilendirmek.
İnsan Kaynakları Yönetiminin iş yaşamına nasıl uygulandığına dair bilgiler vermek.
İnsan Kaynakları stratejileri geliştirmede gerekli bilgi ve becerileri kazandırmak. |
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
Öğr. Gör. Servet TÜRKAN |
Öğrenme Çıktıları |
1 | İnsan kaynakları yönetimiyle ilgili doğru ve aradığı bilgiye ulaşabilecektir | 2 | İnsan kaynakları yönetimi kavramının içeriğini ve diğer yönetim süreçleriyle ilişkisini açıklayabilecektir. | 3 | öğrenciler insan kaynakları yönetiminde verimliliği arttırmanın ve iş yaşam kalitesini yükseltmenin iş hayatı için önemini öğrenebilecektir. | 4 | İşletmelerin insan kaynakları uygulamalarını, ilgili yazını (bilimsel bilgiyi), kurumsal özellikleri ve etik kuralları göz önünde bulundurarak analiz edebilecektir. | 5 | İnsan kaynakları yönetimi konusunda edindiği bilgileri analiz etme, problem çözme ve yeni öneriler getirmek için kullanabilecektir. | 6 | İnsan sermayesinin daha etkin kullanımı sağlamak için insan kaynakları yönetiminin teorik ve pratik yönlerini kullanarak yeni stratejiler tasarlayabileceklerdir |
|
Öğrenim Türü |
Birinci Öğretim |
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
Yok |
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
Yok |
Dersin İçeriği |
İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetiminin İlkeleri,İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri,İnsan kaynakları yöneticisinin yetki ve sorumlulukları, İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme yöntemleri
|
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
1 | İnsan Kaynakları Yönetimi | x | | 2 | İnsan Kaynakları Yönetiminin İlkeleri | x | | 3 | İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri | x | | 4 | İnsan kaynakları yönetimini dış çevre etmenleri | x | | 5 | İnsan kaynakları yönetiminin iç çevre etmenleri | x | | 6 | İnsan kaynakları planlaması | x | | 7 | Personel seçimi ve eğitimi | x | | 8 | Ara Sınavı | x | | 9 | İşgören sağlığı ve güvenliği | x | | 10 | İşgören ve işçi ilişkileri | x | | 11 | İnsan kaynakları yönetiminin rolü | x | | 12 | İnsan kaynakları yöneticisinin yetki ve sorumlulukları | x | | 13 | İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme yöntemleri Performans değerlendirmenin insan kaynaklarındaki önemi,Performans değerlendirme sisteminin özellikleri | x | | 14 | Final Sınavı | x | |
|
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
Öge S. Karasoy A. (2016). Meslek Yüksekokulları için İnsan Kaynakları Yönetimi. eğitim Yayınevi. Konya |
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
Değerlendirme | |
Ara Sınav | 1 | 100 | TOPLAM | 100 | |
Final Sınavı | 1 | 100 | TOPLAM | 100 | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | TOPLAM | 100 |
| Dersin Sunulduğu Dil | Türkçe | Staj Durumu | Yok |
|
İş Yükü Hesaplaması |
|
Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
Final Sınavı | 1 | 2 | 2 |
Derse Katılım | 12 | 3 | 36 |
Bireysel Çalışma | 12 | 2 | 24 |
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 7 | 7 |
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 12 | 12 |
|
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
ÖÇ1 | 3 | 3 | 1 | 3 | 2 | 2 | 1 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | ÖÇ2 | 3 | 3 | 1 | 3 | 2 | 2 | 1 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | ÖÇ3 | 3 | 3 | 1 | 3 | 2 | 2 | 1 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | ÖÇ4 | 3 | 3 | 1 | 3 | 2 | 2 | 1 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | ÖÇ5 | 3 | 3 | 1 | 3 | 2 | 2 | 1 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | ÖÇ6 | 3 | 3 | 1 | 3 | 2 | 2 | 1 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 |
|
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|
Iğdır University, Iğdır / TURKEY • Tel (pbx): +90 476
226 13 14 • e-mail: info@igdir.edu.tr
|