Ders Öğretim Planı
Dersin KoduDersin AdıDersin TürüYılYarıyılAKTS
162200103103İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİZorunlu233
Dersin Seviyesi
Ön Lisans
Dersin Amacı
İnsan Kaynakları Yönetiminin temel kavramları ve teknikleri konusunda öğrencileri bilgilendirmek. İnsan Kaynakları Yönetiminin iş yaşamına nasıl uygulandığına dair bilgiler vermek. İnsan Kaynakları stratejileri geliştirmede gerekli bilgi ve becerileri kazandırmak.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Öğr. Gör. Servet TÜRKAN
Öğrenme Çıktıları
1İnsan kaynakları yönetimiyle ilgili doğru ve aradığı bilgiye ulaşabilecektir
2İnsan kaynakları yönetimi kavramının içeriğini ve diğer yönetim süreçleriyle ilişkisini açıklayabilecektir.
3 öğrenciler insan kaynakları yönetiminde verimliliği arttırmanın ve iş yaşam kalitesini yükseltmenin iş hayatı için önemini öğrenebilecektir.
4İşletmelerin insan kaynakları uygulamalarını, ilgili yazını (bilimsel bilgiyi), kurumsal özellikleri ve etik kuralları göz önünde bulundurarak analiz edebilecektir.
5İnsan kaynakları yönetimi konusunda edindiği bilgileri analiz etme, problem çözme ve yeni öneriler getirmek için kullanabilecektir.
6İnsan sermayesinin daha etkin kullanımı sağlamak için insan kaynakları yönetiminin teorik ve pratik yönlerini kullanarak yeni stratejiler tasarlayabileceklerdir
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetiminin İlkeleri,İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri,İnsan kaynakları yöneticisinin yetki ve sorumlulukları, İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme yöntemleri
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
HaftaTeorikUygulamaLaboratuvar
1İnsan Kaynakları Yönetimix
2İnsan Kaynakları Yönetiminin İlkelerix
3İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevlerix
4İnsan kaynakları yönetimini dış çevre etmenlerix
5İnsan kaynakları yönetiminin iç çevre etmenlerix
6İnsan kaynakları planlamasıx
7Personel seçimi ve eğitimix
8Ara Sınavıx
9İşgören sağlığı ve güvenliğix
10İşgören ve işçi ilişkilerix
11İnsan kaynakları yönetiminin rolüx
12İnsan kaynakları yöneticisinin yetki ve sorumluluklarıx
13İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme yöntemleri Performans değerlendirmenin insan kaynaklarındaki önemi,Performans değerlendirme sisteminin özelliklerix
14Final Sınavıx
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Öge S. Karasoy A. (2016). Meslek Yüksekokulları için İnsan Kaynakları Yönetimi. eğitim Yayınevi. Konya
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
Yarıyıl (Yıl) İçi EtkinlikleriAdetDeğer
Ara Sınav1100
TOPLAM100
Yarıyıl(Yıl) Sonu EtkinliklerAdetDeğer
Final Sınavı1100
TOPLAM100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri60
TOPLAM100
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
EtkinliklerSayısıSüresi (saat)Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav111
Final Sınavı122
Derse Katılım12336
Bireysel Çalışma12224
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma177
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma11212
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)82
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14
ÖÇ133132213232211
ÖÇ233132213232211
ÖÇ333132213232211
ÖÇ433132213232211
ÖÇ533132213232211
ÖÇ633132213232211
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek
 
Iğdır University, Iğdır / TURKEY • Tel (pbx): +90 476 226 13 14 • e-mail: info@igdir.edu.tr